人才是企业的第一生产力，也是企业长盛不衰的原动力。
友邦最大的财富是什么？就是有这么一批志同道合的企业家、优秀员工和合作伙伴。我们秉承“科技创造无限、团队成就未来”的口号为世界做贡献。就在烽火6月友邦集团开展了一次针对干部和员工的野外拓展训练活动。
为期两天的活动，时间虽然短暂，但友邦团队每个人都获得了极限的突破，深深的感悟和无穷的回味。大家团结奋进、勇往直前，充分展现了团队精神和强大的凝聚力，一起度过了充实而快乐的两天时光，不但学会了相互友爱，相互支撑，共同协作，还学会了相互信任，相互尊重，共同担当。培训进行得非常顺利，同时也欣喜地看到了整个团队都在全情参与的同时，也不断地在感悟，在思考，在回味。这两天的精彩将成为友邦团队每个人记忆中一段值得收藏的篇章！
虽然天公不作美，时不时下着雨，但大家依然保持着热情高涨的情绪，整个团队充满了活力。我们重新审视自己，学习什么是领导能力、执行能力、沟通能力、协作能力、创新能力、时间管理、目标管理，打造卓越团队。
“我做到了，我成功了！”现实生活中也是一样，前途的不可测往往使人畏惧不前。但拓展训练一下子使我对前途的挑战欲望猛然增强。在工作中，业务的拓展往往无法预见其结果，使自己裹足不前。但拓展训练使自己猛然醒悟到在今后的工作中，不要因为不可认知而畏惧，不要因为从未尝试过而轻言放弃。一个人对自身的认识往往是有保留的，对自己的潜能认识是模糊的、低估的。拓展训练使自己更清晰地认识到自己身上潜伏的能量，增强了自己克服困难，迎接挑战的信心与决心。通过拓展训练，我重新认识到了自身的潜能，也将把这种潜力发挥到以后的工作中去。
“信任背摔”，就是信任与责任的检验。站在高台上面，没有一个人不胆怯，没有一个人不害怕。而在下面的同事，没有一个不想安全接住倒下的同事，没有一个不想完美的完成任务。当自己倒下来了，被接住了，这一刹那我感受到信任的胜利以及团队的力量，一个相互信任的团队是无往而不胜的。这样的责任，以及信任，正是我们在平时的工作生活中不可缺少的品质：我们不仅要意识到自我的责任，也要和其他同伴合作，信任团队中的每一个人，完成每一项工作。
本次活动，友邦团队整体的综合素养很高，领悟力强，领导和沟通能力突出，非常投入，善于思考。团队成员都非常地尽职尽责，无论是队长、助理、菲佣，还是其他队员，都把自己的工作完成得很出色。遇到困难时，能够互帮互助，互相鼓励，把团队的整体目标放在首位。全队在项目体验中体现了一切行动听指挥和步调一致的力量，体现了良好的纪律性和勇于向前的团队精神。
但也有不足的地方，在背摔活动中，极个别伙伴在活动中目标感不强，游离于团队之外；主动执行的原动力不强，我们需要更加主动积极的去优化自己，投入到团队的行动中去，来提升团队的整体效能。因此，我们要在以后的工作中不断加强团队文化的传播、熏陶，让少数参与性不是很高的队员更好的参与到团队活动中来。
通过本次活动，我们收获很大，需要学习的东西还很多：
强化团队观念，培养纪律意识
一支战斗力强悍的团队一定是纪律严明、团队观强的团队，对比两天培训实际，我们发现：虽然在整体团队氛围的塑造上有了不错的成绩，团队整体的执行和勇于坚持的精神都非常不错，但我们需要更强悍的团队协作能力，让团队所有人都进入我们团队运行体系，不允许出现个别例外的情况。
学会尊重和欣赏、认真倾听、同理心思考
1、尊重和欣赏
美国心理学家马斯洛在《人类动机的理论》一书中，阐述了人类生存五大需要层次理论，其中第四层就是地位和受人尊敬的需要，这是人类维护人格的起码要求。人与人之间的共同语言，只有建立在相互尊重的基础上，才能建立起良好沟通的氛围。
懂得欣赏，既是一种享受，也是一项核心的修炼。这里所说的“欣赏”，有对他人能力和成就的欣赏，也有对自我超越的欣赏。人自赏容易，难能可贵的是懂得欣赏别人。一个组织，一个企业，学会了尊重别人，懂得了相互欣赏，在欣赏中互相激励提高，沟通将会成为一种真正的享受。
2、倾听
有一个古老的哲学故事：“森林中一棵树倒了下来，那儿不会有人听到，那么能说它发出声响了吗？”关于沟通，我们也可以问类似的问题：如果你说话时没人听，那么能说进行沟通了吗？倾听是一个对对方发出的信息接受、理解的主动过程。要真正作到的是“倾听”而不是仅仅在“听”，就要求人们做出一定的努力。有心理学家指出：“积极倾听的人把自己的全部精力——包括具体的知觉、态度、信仰、感情以及直觉——都或多或少地加入到倾听的活动中去。”
3、换位思考：站在对方的角度，用对方的语言思考。
换位思考即同理心，是个心理学概念。基本意思是说，你要想真正了解别人，就要学会站在别人的角度来看问题。在沟通中，同理心尤其重要。工作中因为某件事发生了冲突，也有人说“你坐那个位置看看，也会这样做”，说的也是同理心的概念。英国谚语说：“要想知道别人的鞋子合不合脚，穿上别人的鞋子走一英里。”同理心包括两个层次。表层的同理心就是站在别人的角度上去理解，了解对方的信息，听明白对方在说什么。做到这一点，就达到了表层的同理心。深层次的同理心是理解对方的感情成分，理解对方隐含的成分，才是真正听懂了对方的“意思”，才是深层的同理心。
适应变化的能力
压力无处不在，学会有效的压力管理技巧是提高工作质量的重要手段；首先要分清压力的来源，是时间性、遭遇性、情景性还是预期性，然后针对不同的压力源采取相应对策。
相信两天的体验式培训中发现的不足，友邦团队一定能够在今后的工作、生活当中引起足够重视，并能够得到不断的修正和提升。
训练已经结束，同事们们都感慨从中体会到了发自内心的胜利感和自豪感，并获得了人生难得的高峰体验。每个人都能认识到了自身潜能，增强了自信心，改善了自身形象；克服了心理惰性，磨练了战胜困难的毅力；启发了想象力与创造力，提高了解决问题的能力；同时认识了团队的作用，增进对集体的参与意识与责任心；也改善了人际关系，学会关心他人，学会更为融洽地与团队进行合作；学会欣赏、关注和爱护大自然。
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。本次友邦组织的户外拓展训练融合了高挑战及低挑战的元素，同事们从中在个人和团队的层面，都透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到了很大的提升。相信我们的团队将会有更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，更富凝聚力。我们会不断挑战自己，超越自我，激发自身的潜质，与友邦一起勇往直前、不断腾飞！